为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。