企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

招聘人员要有广阔的知识面。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

外部招聘比内部招聘更节省成本。