岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。