岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

招聘人员要有广阔的知识面。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。