人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

招聘人员要有广阔的知识面。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。