岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。