确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。