确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。