岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。