统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。