确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。