网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。