在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。