内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

招聘人员要有广阔的知识面。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。