对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。