筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。