员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。