外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

招聘人员要有广阔的知识面。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。