人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。