外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。