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章节练习
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2020.02.25)
来源:考试资料网
1
当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
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2.判断题
工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。
参考答案:
对
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3
以下属于主观指标的是()
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4
整个招募的过程可以看做是()。
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5
员工调配中应考虑多方面的差异员工,这些差异主要包括()。
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6.问答题
请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力资源要做的工作及其分工。
参考答案:
1.人力资源部要做的工作
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、转正前的各项手续工作、与业务部...
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7
根据气氛的不同面试分为()。
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8
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
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9
关于人员招聘理念的描述正确的是()。
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10
招聘的首要程序是()。
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