单项选择题以下属于主观指标的是()
A.出勤率
B.满意度
C.犯错误次数
D.销售量
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1.单项选择题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是()
A.管理游戏
B.角色扮演
C.评价中心
D.面试
2.单项选择题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力,应到选择哪种类型的题目较为恰当()
A.填空题
B.简答题
C.案例分析题
D.搭配题
3.单项选择题为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,作出适当的人员派遣和资源配置的能力是指()
A.规划和组织能力
B.分析能力
C.判断能力
D.决断能力
4.单项选择题个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,因而具有一定的()
A.基础性
B.内在性
C.可塑性
D.差异性
5.多项选择题在素质测评中,“科学的方法”可以是()
A.问卷调查
B.抽样统计
C.典型分析
D.访谈调查
E.背景调查
6.多项选择题工作分析的结果形式为()
A.工作分析表
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作描述
7.多项选择题面试具有以下哪些特点()
A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性
8.多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括()
A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识
9.多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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