单项选择题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是()
A.管理游戏
B.角色扮演
C.评价中心
D.面试
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1.单项选择题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力,应到选择哪种类型的题目较为恰当()
A.填空题
B.简答题
C.案例分析题
D.搭配题
2.单项选择题为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,作出适当的人员派遣和资源配置的能力是指()
A.规划和组织能力
B.分析能力
C.判断能力
D.决断能力
3.单项选择题个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,因而具有一定的()
A.基础性
B.内在性
C.可塑性
D.差异性
4.多项选择题在素质测评中,“科学的方法”可以是()
A.问卷调查
B.抽样统计
C.典型分析
D.访谈调查
E.背景调查
5.多项选择题工作分析的结果形式为()
A.工作分析表
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作描述
6.多项选择题面试具有以下哪些特点()
A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性
7.多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括()
A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识
8.多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
最新试题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
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