单项选择题根据气氛的不同面试分为()。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
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1.单项选择题面试最擅长的是考察个人的()。
A、无法用语言表达的内容
B、知识技能
C、沟通交流
D、技术
2.单项选择题关于面试的几种表现,不正确的是()。
A、形式多样化
B、内容全面化
C、考官外行化
D、程序规范化
3.单项选择题面试需要精心设计的内容一般不包括()。
A、心态
B、方法
C、流程
D、题目
4.单项选择题学习管理学主要要学习的内容是()。
A、知识+态度
B、知识+技能
C、理论+方法
D、知识+情感
5.单项选择题以下哪个企业体现的是狼性文化。()
A、电信
B、华为
C、中兴
D、海尔
6.单项选择题关于心理测验,说法不正确的是()。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
7.单项选择题常用的个性测试不包括()。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
8.单项选择题招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。
A、能力
B、兴趣
C、动机
D、价值观
9.单项选择题在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越占据主导?()
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
10.单项选择题下面哪种题型的区分度最高?()
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
最新试题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
题型:判断题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题