外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

招聘人员要有广阔的知识面。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。