猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

招聘人员要有广阔的知识面。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。