A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
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A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
最新试题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。