单项选择题问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
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1.单项选择题对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
2.单项选择题以下哪个是面试演练的岗位?()
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
3.单项选择题“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
4.单项选择题人力资源工作的要点是()。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
5.单项选择题人力资源管理的两个基本要点是()。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
6.单项选择题当代企业越来越趋向的视角是()。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
7.单项选择题人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
8.单项选择题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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