人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。