A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
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A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
最新试题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。