企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。