人力资源开发与管理章节练习(2019.10.16)

名词解释
报酬
答案：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。
名词解释
组织再造
答案：（ Strategic Reconstruction ）是通过对企业业务流程的重新思考和再设计，来实现企业绩效改进的目标...
单项选择题
（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
A.人力资源选拔
B.人力资源利用
C.人力资源预测
D.人力资源规划
填空题
职务说明书编写的原则是（）。
答案：统一规范、清晰具体、指明范围、共同参与
多项选择题
人力资源管理的基本原理包括（）
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
填空题
人力资源状况的好坏从其（）和（）两个方面来衡量。
答案：数量；质量
判断题
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
答案：正确
问答题
请根据自己工作单位的实际情况合理设计普通管理类人员的薪酬体系？
答案：（1）普通管理类人员的一般应用的工资形式是结构工资制。这种工资形式的基本架构一般包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工...
问答题
简述培训管理应遵循的原则。
答案：（1）服务于组织发展战略的原则
（2）理论联系实际原则
（3）员工的个性与共性想结合的原则
问答题
简述行动学习的主要内容
答案：行动学习由英国教授瑞文斯在20世纪40年代提出，是为提高英国煤矿产量而采用的一种学习方法，在煤矿工业的教育培训中加以应用...