培训与开发章节练习(2019.10.18)

来源：考试资料网

1.问答题制定员工开发方案应遵循的原则是什么？

参考答案：（1）清晰性原则。
（2）挑战性原则。
（3）变动性原则。
（4）一致性原则。
...

2.判断题传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。

3.填空题学习结果直接受培训项目设计、（）和工作环境因素等三种培训输入因素的影响。

参考答案：学习者特征

4.判断题培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。

5.问答题相同要素理论对培训设计有何启示？

参考答案：相同要素理论是由桑代克在20世纪初提出的。他认为只有在原先的学习情境与新的学习情境有相同要素时，原先的学习才有可能迁到新...

6.问答题学习的外在条件是什么？

参考答案：外在条件是指有助于学习的环境条件，包括学习材料的形式、学习材料的组织、实践机会以及反馈与强化等。
不同的学习结...

7 关于培训方法的有效性，说法正确的是（）

8.判断题工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

9 下列不属于福利对企业的作用的是（）。

10 培训需求分析主要涉及（）