01726人力资源规划与职业设计章节练习(2019.10.18)

来源：考试资料网

1 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）

2 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

3 根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）

4.名词解释自我开发

参考答案：一般指自己做自己的老师，自己给自己讲课，对自己进行训练，达到教与学的同一。

5.填空题建立（）是所有开发人员的最终目标。

参考答案：学习型组织

6.填空题团队建设的过程包括（）

参考答案：解冻、行动、再解冻

7 职业生涯管理中三方的责任包括（）

8 观察学习的子过程包括（）

9 开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）