人力资源管理继续教育章节练习(2020.01.09)

来源：考试资料网

1.判断题在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

2.判断题晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

3.判断题当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。

4 组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

5 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

6 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

7.问答题试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

参考答案：人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。
（1）人力资...

8 （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

9.判断题劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。

10 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）