企业培训师（二级）章节练习(2020.03.02)

来源：考试资料网

1 有悖于企业培训目的的选项是（）。

2 如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）

3.问答题选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

参考答案：企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、又化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。...

4 （）不是培训评估方案制定的主要内容。

5.问答题为什么说开展职业技能签定，推行职业资格证书制度，是提高劳动者素质，促进就业的重要措施？

参考答案：通过开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，可有效地促进城乡新成长的劳动力根据经济发展和劳动力市场需求，接受相应的职业教...

6 《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）

7 大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）

8 （）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分。

9 评估的含义是（）

10.填空题学员管理对象我们将其总结为人、财、物、信息、（）、思想、班风和（）等八大要素。

参考答案：环境；方法