企业培训师（二级）章节练习(2020.04.25)

来源：考试资料网

1.判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

2 采用标准化测量，（）可以用于各种人并可以反复使用。

3 （）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。

4 培训评估的方法主要有（）。

5.问答题培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？

参考答案：培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定...

6.判断题一本好的教材，对培训活动而言，可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材，是培训目标达成重要保障和基础。

7.填空题教学活动的基本环节包括（）、（）、作业的布置与批改、课外辅导、（）。

参考答案：备课；上课；学生成绩检查与评定

8.判断题好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从而在日益引进市场化竞争的干部教育培训格局中获得更多的竞争优势，获得更好的发展。

9 培训质量管理的基础性工作包括（）。

10.判断题课件设计要追求个性化，每张幻灯片应有不同的风格，完全不必考虑外观的一致性。