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章节练习
人力资源开发与管理章节练习(2020.03.10)
来源:考试资料网
1.问答题
简述职业生涯周期的“六分法”。
参考答案:
(1)职业准备期
(2)职业选择期
(3)职业适应期
(4)职业稳定期
(5)职业衰退期
(6)职业退出期
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2
对以智力为主的工作进行分析时不宜采用()。
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3.判断题
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息,以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
参考答案:
对
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4.判断题
在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发主要涉及个人层面的学习,不包括团队和组织层次的学习。
参考答案:
错
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5
带薪年休假属于()。
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6.问答题
什么是职业生涯周期?
参考答案:
也被称为职业生涯发展阶段的基本分期。比较通用的有六分法和三分法。
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7.判断题
人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。
参考答案:
对
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