A.结构面试 B.随意面试 C.逐步面试 D.小组面试 E.半结构面试
A、客观性 B、实用性 C、前瞻性 D、时效性
A.自定步调B.小步子C.及时反馈D.与学生合作E.知识的理解
间接性、概括性、目标性、逻辑性、精准性河模糊性
A、分析确定培训需求 B、分析数据 C、做出培训费预算 D、确定培训解决方案 E、培训计划的沟通与确认
A、听取推荐人口头或书面介绍 B、考察所聘任教师的个人经历 C、听取学员意见 D、考察拟聘任教师对培训目标和内容的理解力和写作能力 E、考察其以往的教学效果
A、16PF B、TAT C、CPI D、RIT
A、考核要素的完整 B、要素标志的建立 C、状态标度的制定 D、考评指标体系的设计
A.出发点 B.本质 C.基础 D.发展
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