高级人力资源管理师(一级)章节练习(2020.05.17)

来源：考试资料网

1 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是()。

2 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

3 聚精会神地读，是养生大法，公务员常读书有助于心理健康，可以（）

4 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

5 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

6 以下情况中，集团应选择运营管控的是（）。

7 在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

8.填空题突发事件（）是突发事件决策所依托的平台，其重要性不言而喻。

9.问答题人力资源管理的基本原理是什么？

参考答案：（1）同素异构原理；（2）能级层序原理；（3）要素有用原理；（4）互补增殖原理；
（5）动态适应原理；（6）激...

10 爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”，“过分概括化”和（）