高级人力资源管理师(一级)章节练习(2020.05.22)

单项选择题
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。
A.职业疾病
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
多项选择题
人格测试常用的测试方法包括（）。
A、自陈量表
B、投射技术
C、公文筐测试
D、评价中心技术
E、无领导小组讨论
多项选择题
培训文化的发展阶段包括（）。
A.萌芽阶段
B.初级阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段
单项选择题
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
单项选择题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
多项选择题
员工处罚的管理措施包括()等。
A.员工不能按照规定上下班
B.员工不服从上级的领导
C.严重干扰其他员工或管理者正常工作
D.偷盗行为
E.员工在工作中违反安全操作规程的行为
单项选择题
在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
A.描述具体行为
B.举出所列行为的一个例证
C.描述管理者的要求与期望
D.描述这些行为所导致的结果
多项选择题
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
A.谁主张、谁举证
B.谁决定、谁举证
C.决定主张并存
D.当事人主张和举证
E.当事人主张决定与举证
填空题
现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
答案：业绩
单项选择题
服务型政府从本质上说，是一个以（）为中心的政府，人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的授予，政府的施政目标必须征得人民的同意，人民有权参与政府决策和执行的过程。
A、服务
B、发展
C、民众
D、权力