A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D.人力资源战略不能提升企业竞争优势
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A.内部晋升
B.培训与开发
C.参与和授权
D.信息分享
A.一体化关系升
B.双向关系
C.单向关系
D.行政关系
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
A.协同作用
B.竞争优势
C.成长方向
D.产品与市场的范围
下列属于企业战略的特征的是()
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
A.晋升
B.调动
C.离职
D.降职
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
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战略性人力资源管理基于()。
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当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
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