助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.05.23)

来源：考试资料网

1.问答题说明改进员工绩效的具体程序和策略。

参考答案：（一）分析工作绩效的差距与原因
1、分析工作绩效的差距（1）目标比较法（2）水平比较法（3）横向比较法

2 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

3 狭义的人力资源规划实质上是（）。

4.问答题企业员工配置的基本方法？

参考答案：（一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择...

5 生产岗位操作规范的内容不包括（）。

6.问答题经过你精心策划的校园招聘活动所引进的应届毕业大学生，总经理希望能够把他们留下来，要求你策划留才项目，避免造成公司人才流失的情形。

参考答案：（1）公司办理MBA课程培训
天龙公司为了留住人才，可将海外的MBA课程移到中国来，避免毕业生工作几年后想出国...

7 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

8 没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。

9 一般情况下，在路上遇到熟人时，我会()

10 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。