助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

2 （）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

3 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

4 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

5.问答题培训评估报告的撰写要求有哪些？

参考答案：（1）调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
（2）要实事求是，切忌过分美化...

6.判断题“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。

7 常用的薪酬调查方式有()。

8 企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）

9 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

10 最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家（）