助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.06.01)

来源：考试资料网

1.判断题招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。

2 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

3.问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

参考答案：传统人事管理：
（1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐...

4 薪酬结构一般包括（）

5 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

6 A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）

7 确定测评指标权重的方法包括（）

8.问答题劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？

参考答案：概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动程序...

9 从控制总体的人工成本角度来看，下列（）较适用。

10 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。