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章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.05.26)
来源:考试资料网
1.判断题
培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
参考答案:
错
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2
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段(),其中调查阶段是难点。
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3
职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()
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4.判断题
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
参考答案:
对
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5
劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范,不包括()
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6.判断题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
参考答案:
错
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7.判断题
随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化,必须在适当的时候,对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。
参考答案:
对
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8
常用的检索方法有()
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9
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()
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10.判断题
同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。
参考答案:
错
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