A.环境
B.领导力
C.危机意识
D.坚持
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A.他人的选择
B.社会政策
C.组织特色
D.社会中人才供给情况
A.经营单位中的所有员工全体参与
B.管理层全权制定绩效目标
C.定期衡量绩效,及时沟通
D.适时结束
A.全部自选
B.全部非自选
C.部分自选
D.小范围自
A.一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
B.比职位薪资的设计和管理更为简单
C.减少了企业在培训方面付出的投资
D.评定时不会出现争议
A.养老保险
B.失业保险
C.人寿保险
D.生育保险
A.灵活性
B.自信
C.成就导向
D.顾客满意度
A.价值观、态度
B.自我形象
C.知识、技能
D.个性、品质
A.简明扼要
B.客观性强
C.对经理要求高
D.一目了然
A.目标设定
B.路径选择
C.自我认知
D.生涯策略
A.缺乏信任
B.彰显个性
C.对现有利益的影响
D.对不确定性的恐惧
最新试题
思维活动也被分为两个具体的层次,具体体现在()
()曾说“走正直诚实的生活道路,定会有一个问心无愧的归宿”。
人才以用为本,就是要把用好人才、()人才作为人才工作的核心。
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
在管理学中,计划分为计划()和计划形式。
()是专业技术人员一切职业活动的价值起点,也是唯一的价值归宿。
专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。
()是吸引专业技术人员参与职业道德建设的有效载体。
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()