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人力资源管理师(二级)章节练习(2017.10.13)
来源:考试资料网
1
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
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2
人力资源预测的局限性包括()
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3
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有()
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4
一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。
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5
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
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6
实行工资指导线制度的主要目的是()
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7
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。
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8
在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
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9
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。
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10
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。
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