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人力资源管理员(四级)四级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2017.10.06)
来源:考试资料网
1
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
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2
短期企业唯一可变的生产要素是()。
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3
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
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4
效用最大化行为的观点,通常作为()基本假设。
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5
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。
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6
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
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7
()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
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8
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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9
团队的有效性要素构成不包括()。
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10
人格测验主要测量()等个性心理特征。
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