助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2017.11.24)

来源：考试资料网

1 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

2.问答题平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？

参考答案：含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体...

3 企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

4 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

5 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

6 社会保险是主要包括（）

7 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。

8 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

9 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

10 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）