通常来讲（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化...

单项选择题通常来讲（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。

A.投身测试
B.测谎仪测试
C.药物测试
D.公文处理

1.单项选择题（）是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。

A.工作
B.工作元素
C.任务
D.职责

2.单项选择题通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。

A.绩效反馈和面谈
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效辅导

3.单项选择题下列属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘
B.内部提拔
C.工作轮换
D.调用

4.单项选择题下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。

A.绩效工资
B.福利
C.基本工资
D.津贴

5.单项选择题（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。

A.职务
B.任务
C.职位
D.职责

6.单项选择题在现代组织中，领导者的主要任务是（）。

A.引起变革
B.满足需求
C.管理预算
D.制定计划

7.单项选择题下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.技能清单法
B.转换矩阵法
C.趋势预测法
D.人员替代法

8.单项选择题从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A.控制式管理
B.经验管理
C.规范化管理
D.人治管理

9.单项选择题（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.岗位技能工资制
D.职务工资制

10.单项选择题人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.以人为本
B.激励
C.惩罚
D.绩效管理